ישיבות צוות חשובות מאוד לקשר רציף עם הצוות, לקידום תהליכים חדשים ולמעקב על הנעשה בפועל, כולנו יודעים שאי אפשר לנהל צוות בלי ישיבות צוות קבועות. אממה לפעמים ישיבות צוות יכולות להיות.. איך נגיד את זה.. קצת מעיקות.. לפעמים זה מרגיש כאילו הדברים חוזרים על עצמם והחבר'ה רוצים רק לסיים ולהתחיל לעבוד על המשימות האינסופיות שהנחיתו עליהם בזה הרגע. אתם כמנהלים יודעים כמה חשובה הישיבה וכמה היא תורמת לגיבוש של הצוות שלכם, אז איך תגרמו לישיבות שלכם להיות מהנות יותר? יעילות יותר? בשביל זה אנחנו כאן! משחקי אלתור הם דרך נהדרת לשבור את הקרח, לחזק את הקשרים בין חברי הצוות, ולעורר יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה. קבלו מתנה מאיתנו- הנה חמישה משחקי אלתור מצחיקים וכייפים שתוכלו לשלב בישיבות צוות:
1. "כן, ו…"
מה עושים? זהו משחק שבו כל משתתף ממשיך את המשפט של הקודם לו, תוך שהוא מתחיל במילים "כן, ו…". לדוגמה:
משתתף ראשון: "אנחנו הולכים להמציא מוצר חדש!"
משתתף שני: "כן, והוא יהיה ידידותי לסביבה!"
משתתף שלישי: "כן, ויהיה לו עיצוב צבעוני ומדליק!"
למה זה טוב? המשחק מלמד הקשבה, שיתוף פעולה והרחבת רעיונות במקום לדחות אותם.
2. "מעגל דמויות"
מה עושים? כל משתתף בתורו בוחר דמות מפורסמת (אפשר את ההוא מהקפה שכולם מכירים או גל גדות), ומדבר או מציג אותה למשך חצי דקה. שאר הצוות צריך לנחש מי הדמות.
למה זה טוב? המשחק מעודד יצירתיות, מעלה חיוך, ומאפשר הצצה לאופי ולתחומי העניין של כל משתתף.
3. "מוצר חדש"
מה עושים? מחלקים את הצוות לקבוצות קטנות או לזוגות, וכל קבוצה מקבלת משימה להמציא מוצר חדש ומופרך, המוצר צריך להיות הכי שטותי שאפשר (מחמם טישו, קורנפלקס בטעם שווארמה, ספר אכיל..) והם צריכים להציג את המוצר באופן דרמטי, כאילו הם בפרסומת.
למה זה טוב? המשחק מעודד יצירתיות קבוצתית, שיתוף פעולה, ושימוש בהומור כדי לגבש את הצוות.
4. "שאלות בלבד"
מה עושים? משתתפים מנהלים שיחה שבה כל משפט הוא שאלה. לדוגמה:
משתתף ראשון: "אתה יודע למה הזמנתי אותך לפה?"
משתתף שני: "זה קשור לפרויקט האחרון שלנו?
למה זה טוב? המשחק מעודד חשיבה מהירה, מחדד את היכולת להקשיב ולשמור על קצב.
5. "תנועה והדמיה"
מה עושים? אחד המשתתפים מדגים שם של סרט/ספר באמצעות תנועות בלבד, ללא מילים- פנטומימה. שאר הצוות צריך לנחש מה שם הסרט/ספר
למה זה טוב? המשחק מחזק תקשורת לא מילולית, יוצר אווירה משעשעת, ומשחרר את הגוף והנפש.
איך לשלב את המשחקים בישיבות צוות
כדי להבטיח שהמשחקים יעבדו בצורה הטובה ביותר, אספנו בשבילכם כמה טיפים שימושיים
התאמה לאווירה: בחרו משחק שמתאים למצב הרוח של הצוות ולסוג הישיבה.
הסבר קצר וברור: הציגו את חוקי המשחק בפשטות כדי שכולם יבינו מהר, אל תתעכבו על ההסבר, החוקים הם לא העניין המרכזי כאן.
תשומת לב לנוחות: וודאו שכולם מרגישים בנוח להשתתף ושאין תחושת כפייה, אולי יהיו כאלה שירצו להשתתף בישיבות הבאות. בלי לחץ.
התחלה קטנה: התחילו במשחק קצר וקליל, וראו איך הצוות מגיב. לאט לאט תוכלו לשדרג את המשחקים שלכם ואפילו לתת כל פעם למישהו אחר מהצוות להביא רעיון למשחק.
התאמה לתחומים שונים: המשחקים שהוצעו מתאימים לכל סוגי הצוותים, אך ניתן להתאים אותם בהתאם לצרכים ספציפיים. לדוגמה צוותי מכירות ניתן למקד במשחקים שמחזקים תקשורת מהירה וביטחון עצמי, צוותי פיתוח טכנולוגי אפשר למקד במשחקים שמפתחים חשיבה יצירתית ושיתוף פעולה, צוותי חינוך במשחקים שמדגישים יצירתיות והקשבה פעילה, וכן הלאה..
אז מה למדנו כאן?
גיבוש צוות הוא מרכיב חיוני להצלחת כל ארגון. צוות מגובש פועל בצורה הרמונית, משפר את התקשורת הפנימית, ומגביר את תחושת השייכות והמחויבות. משחקי גיבוש ואלתור יכולים לשמש ככלי נהדר לחיזוק הקשרים בין חברי הצוות, ליצירת אמון ולהגברת תחושת הכיף בעבודה. כאשר חברי הצוות נהנים יחד, הם לא רק עובדים טוב יותר – הם גם יוצרים סביבת עבודה תומכת ומחוברת יותר.
משחקי אלתור אינם רק כיף ושעשוע, הם כלי עוצמתי לשיפור העבודה היומיומית. הם מחזקים את תחושת הביטחון העצמי, מעודדים פתרון בעיות בצורה יצירתית, ומשפרים את יכולת ההקשבה. בנוסף, הם יוצרים חוויות משותפות שמחזקות את תחושת השייכות והאמון בצוות.
הכנסת משחקי אלתור לישיבות צוות היא דרך פשוטה אך עוצמתית להפוך את האווירה לקלילה ונעימה יותר. המשחקים לא רק מגבירים את המורל, אלא גם משפרים את היכולת לעבוד יחד, להקשיב, ולחשוב ביצירתיות. אז בפעם הבאה שאתם מתכננים ישיבה, נסו לשלב לפחות אחד מהמשחקים האלו – ותראו את הקסם קורה!
אל תשכחו גם לספר לנו איך היה!
בהצלחה!
