יום כיף לצוות עובדים – רעיונות שאתם חייבים להכיר

"רוצה לשפר את המורל בצוות? קח אותם לקטיף דובדבנים באוגוסט."
אמר אף אחד אף פעם.
בואו נודה באמת: לא כל יום כיף לצוות עובדים באמת מגבש. לפעמים זה פשוט יום שבו כולם מחייכים בשביל התמונה לקבוצת הוואטסאפ, ואז חוזרים למשרד בדיוק כמו קודם, אולי רק עם יותר עקיצות יתושים.
אז מה כן עובד? מה באמת מחזק צוותים? מה מבדיל בין "עוד פעילות גיבוש" ליום שהצוות יוצא ממנו עם חוויה משמעותית וממשיך לדבר עליו גם שבועיים אחרי?
כדי לעזור לכם לבחור נכון, קיבצנו לכם כמה רעיונות באמת טובים ליום כיף לצוות, כאלה שמבוססים על מחקר, ניסיון ובעיקר על בני אדם אמיתיים.

פעילות עם עומק אבל שלא מרגישה כמו הרצאה

העובדות: מחקרים מראים שכשצוותים מתנסים בלמידה חווייתית (ולא רק תיאורטית), עולה שביעות הרצון בעבודה ב־40% ויש שיפור של 30% ביכולת לפתור קונפליקטים (מקור: Harvard Business Review, 2021).
מה זה אומר בפועל?
בחרו פעילות שמעודדת שיתוף, יצירתיות ואפילו קצת פדיחה מבוקרת, כמו למשל:
סדנת סטוריטלינג – לומדים לספר את הסיפור של המותג (או של עצמם) בצורה מצחיקה ומקורית.
שיעור תיאטרון פלייבק – חוויה רגשית שיכולה להפוך גם לפעילות מגבשת וגם לכלי עיבוד חוויות ארגוניות.
סדנת כתיבה משותפת – שמובילה ליצירת מיני מניפסט צוותי, או אפילו מחברת פתגמים פנימיים.
הרעיון הוא לא "ללמד משהו", אלא לאפשר לצוות ליצור יחד ולגלות משהו חדש ומשמעותי על עצמו, אחד על השני, ועל הדרך שבה הם מתקשרים.

לשבור שגרה אבל בצורה חכמה

קל לקחת את כולם ליום ספא. זה מפנק, אבל לא באמת מקרב בין האנשים ולעיתים עלול להיות קצת קרינג'י.
כדי לבנות צוות, צריך אינטראקציה. משחק. תרגול של עבודה יחד מחוץ לקונטקסט הרגיל.
הפתרון: פעילות קבוצתית עם אלמנט של שיתוף פעולה, לא תחרות.
משימות שמפעילות את הראש, הלב והקבוצה בלי מלחמות על מי פותר ראשון את כתב החידה.
נסו למשל:
משחק ניווט קבוצתי בטבע – שבו כל תחנה נפתרת רק בעזרת שיתוף פעולה אמיתי (ולא רק האיש עם האפליקציה).
אתגרי בנייה מגניבים – כמו לבנות ביחד גשר מקש (!) שמחזיק מים. נשמע טיפשי? נסו ותראו. יש מגוון אתגרים בסגנון.
משחקי דינמיקה קבוצתית – שמפתיעים, מצחיקים ומחזקים את הקבוצה. כמו "ריצת שליחים משרדית" עם משימות שמערבבות הומור, חשיבה יצירתית ושיתוף פעולה.
אם אתם כבר משקיעים בארגון יום כיף לצוות עובדים, נצלו את היציאה מהשגרה עד הסוף. חוויה משותפת הדורשת תנועה, פתרון אתגרים וצחוק פיזי אמיתי מייצרת אדרנלין, שוברת את הקרח ומעניקה למשתתפים זיכרון משותף.

תנו לעובדים רגע להיות פשוט… אנשים

יום כיף הוא הזדמנות נדירה לנקות רגע את הטייטלים. לא מנהלת, לא רפרנט, לא קודקוד. סתם רותם. סתם שלומי.
בחרו פעילות שדורשת נוכחות אנושית, לא מקצועית:
מעגלי שיח קלילים עם טוויסט מצחיק – כמו "אמת או חובה לעובדים גרסת 2025".
משחקי שאלות עומק מצחיקות – כמו "מה לא יודעים עליי?" או "באיזה מקצוע הייתי בוחר אם לא זה?" – כאלה שמובילים לצחוק, להפתעה ולגילוי מפתיע על מי שאתם רואים כל יום במסדרון.
משחקי תפקידים מתחלפים – שבהם כל אחד מגלם מישהו אחר מהצוות (אפילו המנכ"לית הופכת לדורון מהמחסן ל־10 דקות). מצחיק, משחרר ובעיקר מסיר מחיצות.
כשיושבים לשוחח יחד ויותר חשוב מכך, להקשיב יחד – משהו נפתח. פתאום אפשר לראות את מי שמולך לא רק כעמית לעבודה, אלא כאדם. וכשזה קורה – נוצר חיבור שהוא הרבה מעבר לישיבת צוות.

מתרגלים חיוביות ביחד

רוצים צוות שיתקשר טוב יותר? תתחילו משפה חיובית. כן, זה נשמע בסיסי, אבל זה אחד הכלים הכי חשובים בתקשורת.
אפשר בהחלט לתרגל את זה בצורה עצמאית, בדרכים יצירתיות:
משחקי "סיפור בהמשכים" קבוצתיים – כל משתתף מוסיף משפט. נשמע פשוט? נסו את זה עם צוות עייף בחודש מרץ.
"מיקרופון פתוח" לרעיונות מופרכים – כל עובד מביא רעיון ביזארי, והצוות צריך לפתח אותו יחד.
קלפי מסרים חיוביים בהפתעה – כל משתתף מקבל תכונה מעצימה וצריך להעביר אותה למי שזה הכי מתאים לו.
לפעמים כל מה שצריך זה לעצור רגע, להוריד מגננות, להזיז את האגו הצידה ולבחור לראות אך ורק בפילטר ורוד את הקולגות שלנו – כך מתאפשר חיבור של הצוות לתדר חיובי והוא הופך להיות בלתי מנוצח. (לפחות בתחושה)

אז תכל'ס – מה כדאי לבחור?

אם אתם מתלבטים איזה יום כיף לצוות עובדים ייתן הכי הרבה ערך, לכו על משהו שמשלב גם צחוק, גם למידה וגם חיבור אמיתי.
בחרו פעילות שמקדמת ערכים שבאמת חשובים לכם בצוות: תקשורת, גמישות, אמפתיה, הקשבה.
עדיף משהו שכולל גם תובנה, גם משחק וגם חיוך, רצוי אחד כזה שישאר גם עד ראשון בבוקר.
לא בשביל משהו… אבל אם זה מרגיש כמו עוד משימה לארגון, תכל'ס – אפשר גם פשוט לקרוא לנו.
סדנאות האלתור שלנו הן הקוקטייל המושלם ליום כייף לצוות: פעילות קלילה, אנרגטית ומצחיקה עם דגש על גמישות מחשבתית ותקשורת חיובית. תהליך קצר אך עמוק של חידוד האינסטינקט החיובי של הצוות – תוכלו לחוש בשינוי מיד בתום הסדנה, כשתשמעו שה"עזבו אותי באמא שלכם" התחלף ב"כן ו" במסדרונות.
אם אתם מחפשים פעילות שגם תהיה עמוקה, גם שוברת שגרה, וגם פשוט כייפית – יש את כל זה בסדנת אלתור אחת.
והחלק הכי טוב: אין חשש לעקיצות יתושים – אנחנו מגיעות עד אליכם כדי שכולנו נוכל יחד להנות מהמזגן. ומהסדנה כמובן.

רוצים עוד השראה?
אנחנו פה. עם רעיונות, ניסיון, ואהבה גדולה לצוותים שאוהבים לצחוק – ולקחת את עצמם ברצינות בדיוק במידה. מוזמנים/ות ליצור איתנו קשר