טכניקות אלתור פשוטות יוכלו לעזור לכם לשחרר דפוסים מעכבים, להביא את עצמכם עד הסוף, מבלי לדרוס אחרים ובאמת להצליח להיות חלק מצוות זורם ומחובר מבלי להיעלם בתוכו.
רוצים להבין איך אימפרוביזציה יכולה לעזור לנו להפוך לשחקנים המנצחים בצוות?
קבלו חמישה הרגלים ששווה לשחרר
בואו נודה באמת: לא כל יום כיף לצוות עובדים באמת מגבש. לפעמים זה פשוט יום שבו כולם מחייכים בשביל התמונה לקבוצת הוואטסאפ, ואז חוזרים למשרד בדיוק כמו קודם, אולי רק עם יותר עקיצות יתושים.
אז מה כן עובד? מה באמת מחזק צוותים?
החופש הגדול כבר מעבר לפינה – עבור תלמידים זו תקופה של הפסקה, הרפתקאות ובילויים. אבל עבור הצוות החינוכי – ובעיקר עבורכן, מורות ומורים – זו גם הזדמנות חשובה לסגור את השנה לא רק עם תעודות, אלא עם מזכרת משמעותית לחופשה: כלים להתמודד עם התנהגויות סיכון בקרב בני נוער.
בתוך ים הפגישות, המשימות והעדכונים השוטפים – תקשורת פנים-ארגונית נשמעת כמו מובן מאליו. הרי כולנו מדברים, שולחים מיילים, מגיבים בוואטסאפ. אבל תקשורת פנים-ארגונית היא לא רק על מה נאמר – אלא על איך זה נאמר.
לנהל צוות זה כמו לנהל הופעה חיה – כולם על הבמה, כל אחד עם התפקיד שלו, ובמקום תסריט מסודר יש… מציאות.
וזה אומר שגם הצוות הכי מוכשר, חדור מוטיבציה ואפילו מגובש – נופל שוב ושוב באותם שלושה כשלים:
מסיימים את שנת הלימודים עם ערב גיבוש מיוחד לצוות המורים. סדנאות אלתור, צחוק ומלא יחד- הדרך המושלמת לסגור מעגל ולחגוג.
אם את מנהלת רווחה, את כבר מכירה את האתגר הזה: איך מארגנים פעילות שתתאים לכולם? איך מוצאים משהו שידבר גם לרווקים בני 25 וגם לאמהות בגלאי 40+? איך גורמים לאנשי ה-IT השקטים להיפתח, ולמכירות האנרגטיים לא להשתלט על כל השיחה?
